El Ministerio de Trabajo ha dado un paso significativo hacia la modernización de las relaciones laborales en España al publicar un documento de consulta pública sobre el nuevo anteproyecto de ley. Este tiene como objetivos principales reducir la jornada laboral semanal, implementar el registro digital obligatorio y garantizar el derecho a la desconexión digital. A continuación, te contamos los aspectos clave de esta propuesta y cómo podría impactar a las empresas.
Principales Cambios en la Normativa Laboral
Reducción de la Jornada Laboral: Se busca disminuir la jornada semanal de 40 a 37,5 horas, con la intención de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, así como de aumentar la productividad.
Registro Digital Obligatorio: Desde el 1 de enero de 2025, todas las empresas en España deberán implementar un sistema digital que registre diariamente la jornada laboral de cada empleado. Esto busca garantizar transparencia y cumplimiento de los horarios pactados.
Derecho a la Desconexión Digital: Se reconoce el derecho de los empleados a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo. Las empresas deberán desarrollar protocolos claros para evitar la sobrecarga laboral y promover un equilibrio saludable entre vida personal y profesional.
Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de estas obligaciones podría acarrear sanciones económicas, clasificadas en tres niveles:
Infracciones leves: Multas entre 70 y 750 € por incumplimientos menores.
Infracciones graves: Multas entre 751 y 7.500 €, como no registrar la jornada o superar los límites establecidos.
Infracciones muy graves: Multas de 7.501 a 225.018 € por conductas como horas extraordinarias no registradas o impagadas.
Implicaciones para las Empresas
La adaptación a esta nueva normativa requiere que las empresas implementen medidas clave, entre ellas:
Revisión de horarios y turnos: Para garantizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral.
Implementación de sistemas digitales: Las empresas deberán invertir en tecnología para registrar las horas de trabajo de forma precisa y automatizada.
Formación y sensibilización: Es fundamental preparar a los empleados y gerentes para este cambio, minimizando la resistencia y facilitando la transición.
Asignación de recursos financieros: Adaptarse a esta normativa implica un esfuerzo financiero, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Posiciones de los Actores Clave
Sindicatos (CCOO y UGT): Apoyan firmemente la reducción de la jornada laboral, argumentando que beneficia tanto a trabajadores como a empresas.
Patronal (CEOE): Ha mostrado resistencia a la medida, calificándola de “retrógrada” y destacando el posible impacto negativo en la competitividad
Situación Actual y Pasos Legislativos
Aunque la reducción a 38,5 horas no se aplicó en 2024, el Gobierno y los sindicatos están decididos a implementar la jornada de 37,5 horas en 2025. El anteproyecto de ley se encuentra en fase de consulta pública hasta el 7 de diciembre de 2024, con una aprobación final estimada para la primavera de 2025.
¿Cómo Trowel Puede Ayudar a Tu Empresa?
La implementación de un sistema digital para el registro horario puede parecer un reto, pero Trowel está aquí para facilitar el proceso. Con su plataforma intuitiva y recursos educativos, Trowel permite a las empresas cumplir con la nueva normativa de forma eficiente y sencilla.
Trowel Academy: Proporciona formación para empleados y gerentes sobre cómo usar herramientas digitales para registrar la jornada laboral. Visita Trowel Academy para acceder a guías y tutoriales.
Registro Horario Automatizado: La aplicación de Trowel permite registrar y gestionar las horas de trabajo de manera automatizada, reduciendo errores y garantizando el cumplimiento de la ley.
Protocolos para la Desconexión Digital: Con la ayuda de Trowel, las empresas pueden implementar políticas claras que respeten el tiempo de descanso de sus empleados.
Soluciones Avanzadas de Registro con Trowel
Con Trowel, las empresas tienen acceso a funcionalidades que simplifican el cumplimiento de la normativa:
Gestor de asistencia: Desde la app de Trowel, los empleados pueden registrar sus entradas y salidas con un simple botón “play/stop”. Esto asegura un control preciso del horario laboral, con datos como la hora y ubicación asociada al proyecto.
Edición y Ajustes: En caso de errores u olvidos, los marcajes pueden ser ajustados para reflejar el horario real, garantizando flexibilidad y exactitud en el registro. Sólo podrán ser ajustados por el propio trabajador, no por la empresa.
Informes Detallados: Los administradores pueden generar informes de asistencia en formato gráfico o tabla, facilitando la supervisión y preparación para auditorías.
Geolocalización Opcional: Asociar la ubicación de los empleados a proyectos específicos ayuda a optimizar la gestión sin comprometer la privacidad, respetando siempre las leyes.
Para obtener más detalles sobre cómo adaptarte a esta nueva normativa y conocer las claves de su implementación, no te pierdas nuestro webinar. Haz clic en el siguiente enlace para ver el vídeo completo en nuestro canal de Youtube y estar a un paso adelante en el cumplimiento de la ley.